DDL&C Legal Counsel
Uw sparringpartner
Deskundig, pragmatisch en met een gezonde dosis nuchterheid. Wij denken met u mee.
Bij DDL&C Legal Counsel staat u rechtstreeks in contact met Dirk Doolaar. Met vier jaar praktijkervaring in de juridische dienstverlening, waaronder proceservaring bij de kantonrechter, combineert hij deze ervaring met actuele juridische kennis.
Of het nu gaat om een arbeidsrechtelijk probleem, een overeenkomst, een incasso of een aansprakelijkheidskwestie: u krijgt geen standaardverhaal, maar een beoordeling die is toegespitst op uw situatie. Dirk kijkt niet alleen naar wat juridisch mogelijk is, maar ook naar wat in de praktijk verstandig en haalbaar is.
DDL&C is bewust kleinschalig: geen overheadkosten van een groot kantoor, geen tussenpersonen, maar rechtstreeks contact met de jurist die uw dossier behandelt. Zo krijgt u persoonlijke, ervaren juridische ondersteuning tegen een scherp tarief - zonder in te leveren op kwaliteit.
Juridisch relevante ontwikkelingen
Autoriteit Persoonsgegevens verscherpt toezicht in 2026
De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) hanteert in 2026 een merkbaar strenger handhavingsbeleid. De toezichthouder controleert actiever, geeft sneller officiële waarschuwingen en gaat eerder over tot boetes dan voorheen. Drie aandachtsgebieden staan dit jaar centraal: verouderde of onduidelijke privacyverklaringen, trackingscripts die al actief zijn vóórdat bezoekers toestemming geven, en cookiebanners waarbij 'alles weigeren' net zo makkelijk moet zijn als 'alles accepteren'. Overtredingen kunnen leiden tot boetes tot €20 miljoen of 4% van de wereldwijde jaaromzet. Voor ondernemers is dit een goed moment om het eigen privacybeleid en de cookie-instellingen op de website te laten controleren.
Lees meer
Wet Meer Zekerheid Flexwerkers: wat verandert er?
Met de Wet Meer Zekerheid Flexwerkers verandert de positie van uitzendkrachten en flexwerkers de komende jaren ingrijpend. Vanaf 31 december 2026 moeten uitzendkrachten en gedetacheerd personeel gelijkwaardig worden beloond ten opzichte van vaste medewerkers in een vergelijkbare functie. Nulurencontracten verdwijnen per 1 januari 2028 voor de meeste werknemers en worden vervangen door contracten met een gegarandeerd minimumaantal uren, met een bovengrens van 130% van dat minimum. Ook wordt de tussenpoos in de ketenregeling verlengd van 6 maanden naar 3 jaar, waardoor het lastiger wordt om iemand structureel op tijdelijke contracten te laten werken. Voor studenten en minderjarigen blijft het huidige nulurencontract wel mogelijk. Werkgevers doen er goed aan nu al te inventariseren welke flexcontracten zij gebruiken en tijdig te anticiperen op deze wijzigingen.
Lees meer
Zelfstandigenaftrek verder verlaagd
De zelfstandigenaftrek voor zzp'ers en andere ondernemers met een eenmanszaak daalt in 2026 verder, van €2.470 naar €1.200. Deze aftrekpost is de afgelopen jaren stapsgewijs afgebouwd als onderdeel van het beleid om zelfstandigen en werknemers fiscaal meer gelijk te behandelen. Voor veel zzp'ers betekent dit een hogere belastbare winst en dus een hogere aanslag inkomstenbelasting over 2026. Het is daarom verstandig om nu al rekening te houden met deze wijziging bij het bepalen van een eventuele belastingreservering, en te kijken of andere fiscale regelingen — zoals de MKB-winstvrijstelling — nog optimaal worden benut.
Lees meer
Inlenersaansprakelijkheid wordt vereenvoudigd per 2027
Vanaf 1 januari 2027 wordt de inlenersaansprakelijkheid voor bedrijven die personeel inlenen ingrijpend vereenvoudigd door de invoering van de Wtta (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten). Nu moet de Belastingdienst per geval onderzoeken of sprake is van inlenen of van aanneming van werk, voordat een inlener aansprakelijk kan worden gesteld voor onbetaalde loonheffingen en sociale premies van de uitlener. Straks mag de Belastingdienst ervan uitgaan dat een geregistreerd uitzendbureau een arbeidskrachtenverstrekker is, en kan een inlener voor maximaal 35% van het factuurbedrag aansprakelijk worden gesteld zonder verdere bewijsvoering. Inleners houden wel verweermiddelen: zij kunnen met eigen administratie een lagere aansprakelijkheid aantonen, of aantonen dat sprake is van aanneming van werk. Wie 35% van elke factuur stort op de geblokkeerde G-rekening van de uitlener en aan de administratieve verplichtingen voldoet, is bovendien gevrijwaard. Voor opdrachtgevers die met onderaannemers werken, is dit een goed moment om de eigen contracten tegen het licht te houden.
Lees meer
Algemene voorwaarden: een periodieke check loont
Algemene voorwaarden worden vaak eenmalig opgesteld en daarna jarenlang niet meer bekeken — terwijl wetgeving, rechtspraak en de eigen bedrijfsvoering wél veranderen. Bedingen die enkele jaren geleden nog gangbaar waren, kunnen inmiddels als oneerlijk of onduidelijk worden aangemerkt, met als risico dat een rechter ze bij een geschil buiten toepassing laat. Denk aan aansprakelijkheidsbeperkingen, betalingstermijnen, opzegbedingen en de manier waarop voorwaarden aan de wederpartij ter hand worden gesteld. Een periodieke juridische check — bijvoorbeeld eens per twee jaar, of na een belangrijke wijziging in uw dienstverlening — voorkomt dat u in een geschil terechtkomt met voorwaarden die niet meer aansluiten bij de praktijk of de huidige wetgeving.
Lees meerAutoriteit Persoonsgegevens verscherpt toezicht in 2026
De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) hanteert in 2026 een merkbaar strenger handhavingsbeleid. De toezichthouder controleert actiever, geeft sneller officiële waarschuwingen en gaat eerder over tot boetes dan voorheen. Drie aandachtsgebieden staan dit jaar centraal: verouderde of onduidelijke privacyverklaringen, trackingscripts die al actief zijn vóórdat bezoekers toestemming geven, en cookiebanners waarbij 'alles weigeren' net zo makkelijk moet zijn als 'alles accepteren'. Overtredingen kunnen leiden tot boetes tot €20 miljoen of 4% van de wereldwijde jaaromzet. Voor ondernemers is dit een goed moment om het eigen privacybeleid en de cookie-instellingen op de website te laten controleren.
Lees meerWet Meer Zekerheid Flexwerkers: wat verandert er?
Met de Wet Meer Zekerheid Flexwerkers verandert de positie van uitzendkrachten en flexwerkers de komende jaren ingrijpend. Vanaf 31 december 2026 moeten uitzendkrachten en gedetacheerd personeel gelijkwaardig worden beloond ten opzichte van vaste medewerkers in een vergelijkbare functie. Nulurencontracten verdwijnen per 1 januari 2028 voor de meeste werknemers en worden vervangen door contracten met een gegarandeerd minimumaantal uren, met een bovengrens van 130% van dat minimum. Ook wordt de tussenpoos in de ketenregeling verlengd van 6 maanden naar 3 jaar, waardoor het lastiger wordt om iemand structureel op tijdelijke contracten te laten werken. Voor studenten en minderjarigen blijft het huidige nulurencontract wel mogelijk. Werkgevers doen er goed aan nu al te inventariseren welke flexcontracten zij gebruiken en tijdig te anticiperen op deze wijzigingen.
Lees meerZelfstandigenaftrek verder verlaagd
De zelfstandigenaftrek voor zzp'ers en andere ondernemers met een eenmanszaak daalt in 2026 verder, van €2.470 naar €1.200. Deze aftrekpost is de afgelopen jaren stapsgewijs afgebouwd als onderdeel van het beleid om zelfstandigen en werknemers fiscaal meer gelijk te behandelen. Voor veel zzp'ers betekent dit een hogere belastbare winst en dus een hogere aanslag inkomstenbelasting over 2026. Het is daarom verstandig om nu al rekening te houden met deze wijziging bij het bepalen van een eventuele belastingreservering, en te kijken of andere fiscale regelingen — zoals de MKB-winstvrijstelling — nog optimaal worden benut.
Lees meerInlenersaansprakelijkheid wordt vereenvoudigd per 2027
Vanaf 1 januari 2027 wordt de inlenersaansprakelijkheid voor bedrijven die personeel inlenen ingrijpend vereenvoudigd door de invoering van de Wtta (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten). Nu moet de Belastingdienst per geval onderzoeken of sprake is van inlenen of van aanneming van werk, voordat een inlener aansprakelijk kan worden gesteld voor onbetaalde loonheffingen en sociale premies van de uitlener. Straks mag de Belastingdienst ervan uitgaan dat een geregistreerd uitzendbureau een arbeidskrachtenverstrekker is, en kan een inlener voor maximaal 35% van het factuurbedrag aansprakelijk worden gesteld zonder verdere bewijsvoering. Inleners houden wel verweermiddelen: zij kunnen met eigen administratie een lagere aansprakelijkheid aantonen, of aantonen dat sprake is van aanneming van werk. Wie 35% van elke factuur stort op de geblokkeerde G-rekening van de uitlener en aan de administratieve verplichtingen voldoet, is bovendien gevrijwaard. Voor opdrachtgevers die met onderaannemers werken, is dit een goed moment om de eigen contracten tegen het licht te houden.
Lees meerAlgemene voorwaarden: een periodieke check loont
Algemene voorwaarden worden vaak eenmalig opgesteld en daarna jarenlang niet meer bekeken — terwijl wetgeving, rechtspraak en de eigen bedrijfsvoering wél veranderen. Bedingen die enkele jaren geleden nog gangbaar waren, kunnen inmiddels als oneerlijk of onduidelijk worden aangemerkt, met als risico dat een rechter ze bij een geschil buiten toepassing laat. Denk aan aansprakelijkheidsbeperkingen, betalingstermijnen, opzegbedingen en de manier waarop voorwaarden aan de wederpartij ter hand worden gesteld. Een periodieke juridische check — bijvoorbeeld eens per twee jaar, of na een belangrijke wijziging in uw dienstverlening — voorkomt dat u in een geschil terechtkomt met voorwaarden die niet meer aansluiten bij de praktijk of de huidige wetgeving.
Lees meerStel uw vraag
Vul het formulier in en wij nemen binnen 24 uur contact met u op. Liever direct bellen of mailen? Gebruik de gegevens hieronder.
Telefoon
+31 6 312 60 969
info@ddl-c.nl
Kantoor
Pastorij 10, 5512 BP Vessem
Bereikbaar
Ma–Vr 09:00–17:00
Wij gebruiken cookies om de website te verbeteren. Noodzakelijke cookies zijn altijd actief. Analytische cookies helpen ons begrijpen hoe u de website gebruikt.
Lees de privacyverklaring